Il direttore dello store di Brindisi conquista il Global Ray Kroc Award 2026, riconoscimento che premia solo l’uno percento dei manager tra i 43mila ristoranti McDonald’s nel mondo. Un percorso iniziato come crew nel 2015 a Lecce Surbo, culminato con la vittoria che celebra leadership, eccellenza operativa e lavoro di squadra
Christopher Barardi, classe 1992, originario della provincia di Lecce, ha conquistato il premio più ambito nel sistema McDonald’s globale. Il Global Ray Kroc Award 2026, dedicato al fondatore della catena, seleziona annualmente i direttori capaci di incarnare pienamente i valori aziendali e raggiungere risultati straordinari. Solo l’uno percento dei manager degli oltre 43mila ristoranti McDonald’s nel mondo ottiene questo riconoscimento, che attesta eccellenza operativa, capacità di leadership e impatto positivo sul sistema.
Dal primo giorno alla direzione: dieci anni di crescita
La carriera di Barardi inizia nel 2015 come crew presso il ristorante di Lecce Surbo. Impegno e dedizione lo portano rapidamente a diventare manager, quindi a conquistare nel 2022 la direzione dello store di Brindisi in viale Caduti di via Fani. Un percorso che testimonia come il sistema McDonald’s privilegi merito e pari opportunità, offrendo attraverso la formazione continua possibilità di crescita fino a ruoli di responsabilità nazionale e internazionale.
Il segreto del successo: valorizzare le persone
“Sono orgogliosissimo di aver vinto un premio così prestigioso, che voglio condividere con tutto il mio team” dichiara Christopher, sottolineando come il riconoscimento sia frutto del lavoro collettivo. Il manager evidenzia l’importanza del lavoro di squadra appresa dal primo giorno in azienda: “Il mio obiettivo quotidiano è trasmettere ai miei ragazzi valori di unione e inclusione. Valorizzare le persone e farle sentire parte fondamentale del team è l’unico modo vincente per raggiungere obiettivi individuali e aziendali”. Una filosofia che richiama le parole del fondatore Ray Kroc: “Nessuno di noi è tanto in gamba quanto tutti noi messi insieme”.
Un modello di crescita per 38mila dipendenti
Il premio conferma l’attenzione che McDonald’s, con oltre 38mila dipendenti e 780 ristoranti in Italia, dedica alle proprie risorse umane. Nel sistema McDonald’s merito e pari opportunità costituiscono pilastri fondamentali della cultura aziendale. Barardi non si limita a gestire il proprio store: partecipa attivamente ai percorsi formativi di nuovi manager e crew, mettendo a disposizione l’esperienza maturata sul campo. Un esempio concreto di come la formazione continua permetta a chiunque di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità, creando un circolo virtuoso che alimenta la crescita dell’intera organizzazione.
